中华社会文化发展基金会自律考核制度

 

第一章  总    则

第一条  为加强基金会的管理工作和提高人员各方面的素质，更好地履行基金会工作人员的职责，特制订本制度。

第二条  这里指的考核是对基金会人员的工作表现和工作绩效进行考核。

第三条  本制度适用于基金会内所有人员。

第二章  自律考核

第四条  针对基金会“社会文化，社会办”的特色管理理念，为加强基金会管理工作和提高人员各方面素质，更好地履行基金会所有人员自觉、自愿、自律工作原则，进行自律考核。

第五条  自律考核是基金会人员对各自自觉、自愿、自律工作原则的自我考核，即“吾日三省吾身”。

第六条  自律考核，依据国务院《基金会管理条例》、《中华社会文化发展基金会章程》等相关法律法规，采取自我内省为主，会议、网谈为辅等适宜方式进行。

第七条  自律考核，必须全面真实、坚持持久的实现严于律己，宽以待人的目标；真正做到批评与自我批评相结合，无私奉献公益事业。

第八条  自律考核，应自觉、自愿地接受来自上级、下级、同级和内部、外部的意见，有则改之，无则加勉。

第九条  自律考核，自行安排时间，文字方式、交流方式，整改方式不限；目的：不断否定自我、挑战自我、提高自我、德治自我。

第十条  自律考核绩效，体现：遵纪守法、遵守公德、无私奉献、安定团结、热忱服务、任劳任怨、按章办事、完成任务，从事各项工作无安全事故、无违法乱纪、无投诉官司、无不良反映。

第十一条  通过自律考核未得到成效，发生事与愿违现象，自律人员应勇于负责，承担责任，服从人事安排。

第三章  考核方法

第十二条  对工作人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以此为基础给出年度综合评判。

第十三条  自我述职报告必须全面、真实，不得敷衍了事或弄虚作假。发现有上述情况的，基金会将酌情给予相应的处分。

第四章  考核时间

第十四条  人员考核时间安排在每年六月和十二月中旬开始，历时半个月，若逢节假日，依次顺延。

 

第五章  绩效考核

第十五条  年度绩效考核应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报办公室备案。

第六章  意见反馈

第十六条  员工如对考核工作及其结果有异议，应按照组织程序或直接向纪检部门投诉。不得不负责任地随意言论，更不得影响正常得工作秩序。

第七章  考核办法

第十七条  基金会每年按照上级单位的要求，根据现实的工作情况具体安排考核办法，届时另行通知。

第八章  解释权力

第十八条  本制度的解释权在基金会理事会。